Mais trabalhadores estão pedindo demissão devido ao racismo sutil

O racismo está afastando os funcionários de seus empregos.

Um relatório DEI de agosto de 2023 da empresa de pesquisa Savanta destaca que as lacunas no DEI e os altos níveis de discriminação estavam ligados, conforme relatado nos novos resultados da pesquisa.

Os funcionários que mais sentiram desconforto foram identificados como LGBTQ+, negros, indígenas e outros trabalhadores de cor. Especificamente, os trabalhadores transgénero, género queer e não binários estavam entre os maiores grupos que partilharam ter sofrido discriminação no local de trabalho.

Como aponta o relatório, é provável que o aumento nos relatórios de discriminação racial possa estar ligado à diminuição dos esforços de DEI nas empresas.

Tal como relatado anteriormente pela ESSENCE, apenas três anos após a promessa colectiva corporativa de dar prioridade à sensibilidade negra, ocorreu um enorme retrocesso e uma série de profissionais da inclusão foram despedidos. Parece mesmo que uma “fadiga da diversidade” colectiva se abateu sobre um grande número de empresas, nas quais o entusiasmo pela diversidade, equidade e trabalho de inclusão diminuiu significativamente.

Conforme relatado anteriormente pela ESSENCE, Hue, uma plataforma de cultura no local de trabalho, divulgou um relatório em 2022 que descobriu que 82% dos profissionais de RH entrevistados disseram que seu setor faz um trabalho decente na realização de iniciativas relacionadas à diversidade, enquanto 84% dos trabalhadores compartilharam que se sentiam lá houve “falta de progresso significativo” no trabalho de equidade durante o ano passado.

O relatório apontou que outros 40% dos trabalhadores negros disseram que sofreram discriminação no local de trabalho relacionada com a sua raça e, subsequentemente, não se sentem capacitados para falar sobre os maus-tratos.

“A desigualdade nos ambientes corporativos continua a penalizar o BIPOC e a obstruir o seu acesso à saúde e à riqueza”, afirma o relatório. “Essas dificuldades agravaram-se com ameaças económicas persistentes e um mercado de trabalho flutuante. Ainda assim, os funcionários estão motivados a exigir locais de trabalho mais solidários e inclusivos.”